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4、雷蒙多上周表示，鉴于危及国家安全的考虑，将公布有关限制中国入口联网汽车的措施。美国总统拜登今年2月签发行政命令，要求商务部评估有关事宜。

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2、新报业媒体华文媒体集团社长李慧玲在记者会上，形容颜金勇的辅佐角色有如“扶上马送一程”，并提问他准备送多远时，颜金勇笑答：“我能走多远就走多远。我的态度是尽我所能，协助新总理带领新团队、建立强壮的团队，带领新加坡继续走下去。这是我最重要的目标。”

3、从商场出来的佐藤女士很欣赏天国乐团的音乐，她认为法轮功学员在遭遇问题时，能够先从自我内心寻找原因的做法，“是一种十分宝贵的价值观”。

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2、支持用户根据自己的喜好设置主题、字体和播放模式等，打造个性化的观影环境。

3、有报告显示五个新加坡人当中有四个计划今年内换工作，另外有七成的受访者希望更换职业跑道或是工作类型。在人才流动趋势明显增强的市场里，有培训集团观察到有更多公司和雇主会将员工的职业发展放在首位33岁的陈雨生过去九年来，换了四分工作，平均每两年换一份工作，他希望趁年轻时多累积经验日后能争取更好的待遇。陈雨生说：“其实生活成本很明显的都会感到压力提升，然后很自然的，你很自然在找工作的时候， 薪水的需求上面也会反映这样的一种压力。”为了更高的薪金、更好的职业发展以及拥有平衡的工作与生活，职业社交平台领英2024年报告预计今年有更多人计划跳槽。领英首席经济数据学家蔡佩颖说：“我们研究发现有超过80%的人在今年想要寻找一个新的工作。今年的求职率比去年高了许多，这可能是因为今年的招聘率已比去年增长了四到五个百分点。”当中计划更换工作的受访者大部分是千禧一代和Z世代的年轻人。新加坡国立大学商学院策略与政治系讲师徐乐博士说：“第一点就是他们可能现在从事的工作并不是他们最想做的，他们需要通过转换不同的职业来找到自己未来的一个职业方向。那第二点的话，年轻人的话,他其实有比较少的负担。”随着人才流动增加，公司和雇主也更加看重通过培训和内部流动留住员工和吸引人才。领英职场调查报告显示，有92%的东南亚公司表示他们非常关注人员留任，而提供学习机会是第一大策略。职总恒习就发现过去一年的培训名额增加了10%以上。在众多培训课程中，可持续发展以及科技类培训最受欢迎，这在疫情后复苏的旅游业尤其明显。职总恒习旅游与款待行业主任潘美婷说：“八成的领袖就认可了技术培训， 技术技能培训的那个需求，所以他们很多都会把员工送去上课，就例如数码活动策略认证课程，还有技术会议和活动制作证书课程、可持续性讲述课程。”职总恒习也相信接下来培训课程需求会增加，他们也会考虑增加班级人数以及课程。

4、香港《星岛日报》星期三早9时许尝试在YouTube搜寻相关字眼，有部分视频已无法浏览，并写着“这项内容遭到法令禁止”字句。不过有部分相关片段仍可浏览。